Retrospectiva Laços – CSP 2020 – CSP

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Retrospectiva Laços – CSP 2020

Não há como resumir 2020 sem falar em desafio e adaptação. O mundo inteiro refém de um vírus que impactou nossas vidas em todos os âmbitos: no ambiente familiar, na esfera política, aqui na CSP. Um vírus que, em meio a dor de quem perdeu entes queridos, reforçou nosso principal valor – a vida em primeiro lugar – e mostrou que comportamento seguro é sinônimo de afeto, de cuidado. E como cuidamos! Cuidamos das pessoas, do meio ambiente, dos processos. Seguimos operando, com toda a segurança, e assim encerramos mais um ano, com muito a celebrar também. Porque somos guerreiros, guerreiros do aço. Somos aço e coração. Somos CSP.

LAÇOS DE SEGURANÇA

Para todos que fazem a CSP, os índices de segurança representam também os primeiros resultados de uma cultura que se consolida: a cultura CSP, que tem como principal valor “A vida em primeiro lugar”. Em 2020, tivemos muitas melhorias nos nossos resultados de segurança.

Entre elas, a dedução da severidade dos acidentes, o que reflete o compromisso de todos os empregados. Seja no cumprimento de processos, na revisão de procedimentos, no cuidado genuíno, na implantação de Atitudes Eficientes, na identificação de perigos e análise riscos ou na atuação da liderança. Relembre alguma dessas ações:

ATIVADOR DE SEGURANÇA

O Ativador de Segurança tem um olhar ainda mais atento à segurança da equipe. Quem assume essa função, estimula os colegas a manter o foco na segurança com alertas ao longo de cada turno. Este ano, com a pandemia, o ativador foi uma peça de destaque para garantir a saúde e segurança dos empregados.

MARCOS SEM ACIDENTE

Em 7 de junho (um domingo), completamos 156 dias sem acidentes com afastamento de pessoas. O melhor resultado desde o início das operações ( 2016). Também atingimos o patamar de 5 milhões de HHT (horas homem trabalhadas) sem acidente com afastamento dia 30 de maio. Várias áreas também puderam celebrar o marco de um
ano sem acidente.

WORKSHOP

Realizado o I Workshop de Saúde e Segurança. Ao longo de 16 horas, foram abordados os resultados já alcançados e as estratégias para potencializar os avanços. Um novo plano de segurança foi construído coletivamente por toda a liderança. O workshop culminou na construção do Plano de Saúde e Segurança da CSP, com a proposta de nove projetos a serem implantados até 2023.

PARADÃO DA SEGURANÇA

Uma inovação deste ano foi o Paradão da Segurança, quando a CSP parou toda a produção por 60 minutos para discutir o tema, ao mesmo tempo, em todas as áreas. “Tenho 32 anos de siderurgia. Falei aos presentes que eles nunca viram e talvez nunca vejam uma usina siderúrgica integrada parar uma hora para discutir segurança”, pontuou Walcir Rodrigues, gerente geral de Energia da CSP.

LAÇOS DE EXCELÊNCIA

Grande parte da economia no Brasil, praticamente, parou. E por que não paramos? Somos uma indústria de utilidade pública. Enquanto produzimos, geramos energia e oxigênio hospitalar para UTIs. Além disso, temos um Alto-forno, equipamento que não pode parar, sob pena de ser extinção da empresa e, com ela, milhares de empregos, renda e tudo de positivo que ela traz.

Continuamos a produzir e com a vida em primeiro lugar. Mesmo com todas as limitações, conquistamos certificações, premiações e vamos fechar o ano fortes para recuperar as perdas em 2021.

BALANÇO 2020

Enquanto grande parte da indústria teve que abafar Alto-Forno e, atualmente, está com sua utilização de capacidade produtiva em 68,4%, tendo recuado até 45% no ápice da pandemia, na CSP foi diferente.

Não abafamos nosso Alto-Forno e ficamos com a utilização de 86%, trabalhando com produção média de 7.500 toneladas por dia, perante sua capacidade de 8.700 t/dia.

CERTIFICAÇÕES IATF E ISO 9001

Em outubro, conquistamos a International Automotive Task, mais conhecida por nós como a certificação IATF, que nos permite vender nossas placas para a exigente indústria automotiva. Na mesma auditoria, também conquistamos novamente a ISO 9001, que certifica nossa Gestão de Qualidade.

CERTIFICAÇÃO ISO 14001

A sustentabilidade é um dos pilares da CSP. Também em outubro, conquistamos a recertificação da ISO 14001, que certifica nossa gestão ambiental. Isso mostra que o compromisso dos empregados CSP em garantir a qualidade dos nossos produtos, manter a segurança e saúde das pessoas e preservar o meio ambiente não fica só no crachá, está em cada atividade realizada.

OUTRAS CONQUISTAS

Ainda em 2020, alcançamos algumas vitórias importantes para a CSP. O Laboratório de Ferro e Gusa conquistou a recertificação de acreditação na norma ABNT NBR ISO/IEC 17025; aumentamos o índice de despacho direto de placas, otimizando assim recursos; reduzimos reclamações de clientes, placas defeituosas e placas de estoque e desenvolvemos mais 29 aços de alta tecnologia (HTS), chegando a 116 no total.

LAÇOS DE ADAPTAÇÃO

Nossa principal companheira de jornada este ano segurou forte na nossa mão. Sem ela, teria sido muito mais difícil ainda. Substantivo feminino, original do inglês e utilizada no mundo da física, é descrita no dicionário Michaelis como a “elasticidade que faz com que certos corpos deformados voltem à sua forma original” ou simplesmente “capacidade de rápida adaptação ou recuperação”.

Sim, a re-si-li-ên-cia está conosco e nos tornou mais fortes. Aceleramos nossa digitalização; adaptamos processos e fluxos; implantamos mais de 50 ações internas e externas e direcionamos ao home office quem poderia trabalhar de casa.

PREVENÇÃO AO COVID-19

Mais de 40 ações de prevenção ao coronavírus foram implementadas na CSP. O cuidado começa antes de sair de casa, com o Aplicativo Check-Up CSP. A ferramenta monitora nossos guerreiros e guerreiras e já registrou mais de 300 mil avaliações.

As rotas, entrada, escritórios, rotas internas, restaurantes e toda a usina se adaptou para garantir a saúde dos nosso guerreiros e guerreira do aço nesse momento de pandemia.

Você pode conferir diversas ações de prevenção implementadas na CSP clicando aqui

LAÇOS DE SUPERAÇÃO

2020 trouxe desafios os quais não tínhamos enfrentado na história recente da humanidade. A reclusão e o cuidado genuíno estão sendo as armas mais eficazes para salvar vidas. Diversas foram as adaptações que nós realizamos, o que mostra nosso poder de resiliência para superarmos juntos os mais difíceis desafios. Na CSP não foi diferente.

GUERREIROS DO AÇO

Nossos Guerreiros e Guerreiras do Aço seguiram fortes e com cuidado constante na nossa produção. Conhecemos histórias inspiradoras, compartilhamos incentivos, celebramos vitórias e relembramos constantemente que a vida está em primeiro lugar. Mesmo distantes, somos aço e coração.

LAÇOS DE RECONHECIMENTO

Celebrar é uma etapa fundamental de qualquer evolução. É por meio do reconhecimento que os responsáveis se sentem engajados e incentivados a buscar mais melhorias. Na CSP, o ciclo de melhoria dos nossos produtos e processos não acaba na execução, e sim na celebração da excelência dos profissionais envolvidos. Dessa forma, criamos laços por meio da evolução constante.

CARREIRAS

Apesar da crise causada pela pandemia de coronavírus, A CSP não realizou demissões em massa e nem reduziu jornadas de trabalho e as carreiras continuaram sendo desenvolvidas. Algumas dessas histórias foram compartilhadas em nossos canais de Comunicação.

ATITUDES EFICIENTES

A excelência está no nosso DNA. São várias as formas nas quais os Guerreiros e Guerreira do Aço encontram para promover melhorias em nossos processos e produtos. Muitas são apresentadas como Atitudes Eficientes. Elas focam nos principais pilares de nossa empresa e fazem com que sejamos referência na siderurgia mundial.

2127 Atitudes Eficientes foram aprovadas em 2020. Desse total, mais de 75% foram relacionadas à segurança.

STEEL CHALLENGE

O Ceará foi destaque, mais uma vez, no “Desafio Internacional do Aço”. Bruno Galdino, analista de vendas na CSP, foi campeão regional das Américas no 15º Steel Challenge, na categoria Indústria.

A equipe vencedora contou ainda com Marcelo Angelotto e Daniel Gouveia, também analistas na CSP e destaques em edições passadas da competição.

LAÇOS DE SOLIDARIEDADE

Ser um agente de mudanças! Inspirados por esse propósito, empregados da CSP estão engajados em programas de Diálogo Social junto às comunidades vizinhas à CSP, de
São Gonçalo do Amarante e Caucaia.

Esse protagonismo também é incentivado junto aos grupos atendidos, que se capacitam e se empoderam para concretizar sonhos individuais e coletivos. Algumas dessas ações são a Teia Comunitária, que atua na construção de uma rede de cooperação regional, e os Embaixadores do Diálogo.

VOLUNTÁRIOS DA ALEGRIA

Cerca de 2.600 moradores da região foram contemplados com as doações de 1.979 cestas básicas entre os meses de abril e setembro. Os itens foram arrecadados por meio do programa Voluntários da Alegria, formado por empregados e parceiros da CSP. A ação contemplou famílias em situação de vulnerabilidade social que residem nas comunidades vizinhas.

O Natal dos Voluntários da Alegria entregou doações de brinquedos para 553 crianças, presenteadas por empregados da CSP.

TERRITÓRIO EMPREENDEDOR

Foi celebrado o convênio de parceria com o Sebrae para o novo ciclo do Território Empreendedor. O valor a ser investido será de cerca de R$ 1,1 milhão, divididos igualmente entre CSP e Sebrae/CE. Além disso, o ano será finalizado com mais uma ação solidária, conectando a CSP e as comunidades.

TEIA COMUNITÁRIA

A Teia Comunitária me ajudou muito, para eu saber de que forma ajudar. Ela me ajudou a olhar para outras pessoas que tinham os ideais semelhantes aos meus, iguais linhas de raciocínio e a mesma vontade de querer fazer algo para a comunidade. Junto com os profissionais da Teia, a gente começou a agir e ajudar a trazer coisas boas para a nossa comunidade.” Quercia Sampaio, líder comunitária na comunidade do Bolso.

COMBATE AO COVID-19

Em um ano que todo o mundo sofreu as consequências da pandemia, a solidariedade salvou vidas. A CSP buscou diversas formas para contribuir com a prevenção a transmissão e com o combate ao coronavírus em todo o Ceará.

R$ 1,5 milhão foram doados pela CSP para compra de insumos de equipamentos hospitalares para o combate ao coronavírus

220 mil máscaras foram doadas pelas acionistas da CSP (Vale, Posco e Dongkuk) e entregues para empregados e familiares, terceirizados, comunidades vizinhas e ao Governo do Estado do Ceará

15.600 testes rápidos foram doados ao Governo do Estado do Ceará pela Vale, acionista CSP

2 mil kits com máscaras e itens de higiene foram doados para profissionais de sete postos de saúde em São Gonçalo do Amarante e Caucaia.

LAÇOS DE CUIDADO

Mais do que nunca, a vida está em primeiro lugar na CSP. Em 2020, trabalhamos intensamente para superar os desafios impostos pela pandemia com saúde e segurança, garantindo o bem estar dos nossos guerreiros e guerreiras do aço.

Tudo muda quando o autocuidado vira uma prioridade. A boa alimentação e a atividade física regular são compromissos pessoais com recompensas valiosas. É possível melhorar o próprio desempenho, energia, humor, qualidade do sono, perda de peso e até a capacidade de concentração. Na CSP, os empregados contam com a ajuda de especialistas para percorrer essa trajetória de mudanças de hábitos e escolhas saudáveis.

COMBATE AO COVID-19

Diante da pandemia da Covid-19, todos aplicaram com zelo e rigor os cuidados preventivos. Mais de 50 medidas externas e internas foram adotadas, como o desenvolvimento de um aplicativo de autoavaliação diária, que registrou 300 mil avaliações dos empregados. A usina fechou parceria com a Otoclínica e 323 acompanhamentos foram realizados.

A CSP ainda realizou mais de 14 mil testes de Covid-19 em empregados, para o monitoramento e prevenção.

PROGRAMAS DE SAÚDE 

O Movimento Vida Saudável somou 200 participantes, sendo 57 novos inscritos. O Programa de Gestantes acompanhou 23 casais. Em favor da saúde mental, foram realizados 233 atendimentos psicológicos, e a Clínica do Trabalho promoveu o Diálogos sobre Saúde Mental e Trabalho, com 42 pessoas em 2 grupos. Novos programas foram lançados: o Saúde 24h; o Acompanhamento de internações; o Alô Mamãe; e o Saúde em Dia.

GYMPASS

O Gympass, que permite o acesso a opções de atividades físicas, reuniu 143 inscritos. A Glaucineia Melo, técnica de Laboratório, comemorou:

Após a aquisição de um plano, pude me beneficiar ainda mais com mais opções de treinamentos e com uma economia enorme. Estou muito feliz em poder explorar ainda mais meus horários livres, me exercitando como gosto e obtendo resultados mais significativos“.

LAÇOS DE APRENDIZADO

Aprender e se desenvolver são chaves para a superação e inovação. A pandemia criou desafios, mas, juntos, encontramos soluções para continuarmos avançando.

A Academia CSP e a Academia de Líderes prosseguiram promovendo capacitações, adaptando para os meios virtuais. E a oferta de oportunidades de desenvolvimento para jovens de São Gonçalo do Amarante e Caucaia foi retomada, por meio de adaptações nas atividades dos programas Jovem Aprendiz e Aprendiz PCD.

JOVEM APRENDIZ E APRENDIZ PCD

78 aprendizes das turmas de Assistente Administrativo e de Operador de Processo Siderúrgico participaram da programação educacional. Uma novidade deste ciclo é a qualificação de acordo com a Matriz de capacitação dos operadores, ampliando as possibilidades de contratação.

A Angele Braga é Aprendiz PCD e mora em São Gonçalo do Amarante: “Encontrei aqui pessoas que nos acolhem de verdade e nos dão espaço para uma participação ativa na equipe. Aqui temos muitas oportunidades”.

ACADEMIA CSP

Foram 8.670 horas de instrução, em 2.045 eventos. A Academia CSP e a Academia de Líderes promoveram oportunidades de aprendizado sobre 1.367 temas. Além disso, foram incluídos treinamentos de Segurança na modalidade EAD, com 712 cursos disponibilizados.

Júlio Fonseca, analista de RH da CSP, compartilha: “a transformação digital foi algo de bastante impacto, mas o formato EAD teve bastante aceitação”.

PROGRAMA DE TRAINEES

A CSP deu as boas-vindas a mais uma turma do Programa de Trainee. Os novos integrantes contribuíram com as áreas de Redução, Aciaria, Energia, Metalurgia e Qualidade, Manutenção, Marketing, Suprimentos, Tecnologia da Informação e Financeiro da CSP. Ao todo, 30 trainees foram recebidos e, destes, 6 já foram contratados. A capacitação incluiu treinamentos comportamentais e de integração.

 

 

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