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Nova turma do programa Novos Talentos conhecem seus gestores e iniciam atividades
Bem-vindos! Após o período de processo seletivo, 20 Novos Talentos deram início às suas atividades na Companhia Siderúrgica do Pecém (CSP). O programa Novos Talentos objetiva acelerar a carreira e aprendizado, de graduados em determinadas engenharias, na primeira siderúrgica integrada do Nordeste e uma das mais modernas do mundo. Foram 1.603 inscritos para esse processo seletivo.
“A entrevista foi a parte mais difícil, porque aumentou a expectativa”, relata, com sorrido de ponta a ponta, Stéphanie Caroline Araújo Moreira, engenheira química que vai trabalhar na Coqueria e Planta de Tratamento de Gás (GTP). “Minha mãe que viu na televisão a reportagem sobre os Novos Talentos. Daí me inscrevi e deu certo”, conta a jovem que já havia tentado outras vagas na empresa anteriormente.
O programa terá duração de 18 meses, com remuneração compatível com o mercado, além dos benefícios: PLR, Transporte, Refeição na empresa, Vale alimentação, Plano de Saúde e Odontológico e Seguro de Vida.
Quem vai pra Manutenção da Redução é Kauan Magalhães de Sousa, recém-formado engenheiro eletricista. Ele veio direto de Itapipoca para morar no Pecém. “Está sendo uma experiência totalmente nova, mas estou muito animado. Foi a minha primeira seleção após a faculdade. Eu soube da vaga durante uma visita técnica que fizemos a uma empresa daqui. Espero aprender e contribuir muito”.
Os participantes conhecerão o negócio CSP, além de terem acesso a mentoria, treinamentos e desenvolvimento de projetos, com vivência prática nas áreas de Operação e Manutenção.
De Caucaia, Tassiana Marinho de Castro, vai trabalhar na Manutenção na Oficina Central. Ela estava muito interessada no programa, mas relata ter pouca esperança de ser chamada. Ficou muito feliz com a aprovação e vai conciliar o trabalho na CSP com o seu mestrado, que já havia iniciado.
Temos um ex-piloto de aviação na Manutenção Mecânica da Energia. Rodrigo Parente Andrade é engenheiro mecânico e já teve experiências em indústria de bebidas e táxi aéreo. “Soube da vaga pelo Linkedin da CSP. Toda oportunidade aqui eu me candidatava. Eu soube que fui aprovado ainda no outro trabalho. Tive que conter a comemoração até o final do expediente”, lembra Rodrigo.
80% de contratação
Em programas anteriores da CSP voltados a recém-formados, já participaram 56 profissionais, dos quais 44 foram contratados, o que significa um aproveitamento de quase 80%. O Novos Talentos substitui e amplia o escopo do programa anterior.
Relembre os requisitos e etapas do processo seletivo:
Graduação em Engenharias: Metalúrgica, Mecânica, Mecatrônica, Automação, Computação, Elétrica, Eletrônica, Química, com até 3 anos de formação.
Etapas: Triagem dos currículos, dinâmica de grupo, testes psicológicos e entrevistas.
